结论：在户住家干活脚骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、构成劳动关系的情况

1. 如果与雇主存在劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在户住家干活，如果属于您的工作职责范围，且是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的脚骨折，那么这种情况很可能被认定为工伤。
   • 具体流程：您需要先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。社会保险行政部门会进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定决定。

2. 如果雇主为您购买了工伤保险：

   • 一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些待遇将由工伤保险基金支付，减轻了您的经济负担。

二、不构成劳动关系的情况

1. 如果与雇主不存在劳动关系，而是劳务关系：

   • 劳务关系中，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果脚骨折是由于您自身的过错导致的，或者雇主没有过错，那么您可能无法获得工伤赔偿，但可以根据实际情况要求雇主承担一定的民事赔偿责任。
   • 建议：在这种情况下，您需要收集相关证据，如医疗证明、劳务合同（如果有的话）、工作记录等，以证明您的损害与劳务活动有关，并据此与雇主协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决。

2. 如果雇主未为您购买工伤保险：

   • 即使构成劳动关系且被认定为工伤，但由于雇主未购买工伤保险，您可能无法直接从工伤保险基金获得赔偿。不过，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，您仍有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、特殊情况考虑

• 如果脚骨折是由于第三人的原因造成的：
  • 根据《社会保险法》的规定，应当由第三人负担的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围。同样地，在工伤认定中，如果脚骨折是由于第三人的原因造成的，且第三人已经承担了赔偿责任，那么您可能无法再从工伤保险基金获得重复赔偿。不过，如果第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，您可以由工伤保险基金先行支付，并有权向第三人追偿。

建议：无论哪种情况，如果您在户住家干活时脚骨折，都建议尽快就医并保留好相关医疗证明。同时，及时与雇主沟通并了解您的权益和可能的赔偿途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。