在厂子干活时脚骨折，一般情况下可以认定为工伤，但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、一般情况下属于工伤的情形
存在劳动关系且符合工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。例如，在厂子正常作业时，因机器故障或操作不当导致脚骨折，即符合此条件。
- 证据要求：为证明工伤，您需要提供相关证据，如工作记录、医疗诊断书、同事证言等，以证明伤害是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的。
视同工伤的情形：
- 虽然脚骨折通常不直接涉及视同工伤的情形，但如果您在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或者您原在军队服役因战、因公负伤致残后旧伤复发，这些情况也可视为工伤。不过，在您描述的情境中，这种情况较为罕见。
二、一般情况下不属于工伤的情形
故意犯罪导致受伤：
- 如果您的脚骨折是因故意犯罪行为导致，如与他人发生冲突并故意挑起事端，在打斗中受伤，则不能认定为工伤。
醉酒或者吸毒导致伤亡：
- 因醉酒或吸毒导致脚骨折的，也不能认定为工伤。例如，工作前大量饮酒，醉酒状态下操作机器发生事故。
自残或者自杀导致受伤：
- 如果您故意自残或自杀造成脚骨折，同样不属于工伤范畴。
三、特殊情况的判断
劳动关系不明确时：
- 在某些情况下，如劳务分包、转包等，劳动关系认定可能困难。此时，需根据具体法律规定和证据判断。若能证明您与实际用工主体存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，仍可认定为工伤。
超过法定退休年龄：
- 如果您达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇，在工作中受伤，一般也可认定为工伤。但需注意，不同地区对此可能有不同规定，需参照当地政策。
四、工伤认定的程序与期限
- 单位申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：若单位未按规定申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 证据提交：申请时需提交相关证据材料，如医疗诊断书、工作记录、同事证言等，以证明工伤事实。
五、建议与行动
- 及时就医并保存证据：首先，您应尽快前往医院接受治疗，并保存好所有相关的医疗记录和费用清单作为证据。
- 与单位沟通：与您的单位沟通，了解他们是否愿意为您申请工伤认定，并提供必要的协助。
- 自行申请工伤认定：如果单位未在规定时间内为您申请工伤认定，您或您的近亲属可以自行申请。
- 寻求法律帮助：在处理工伤认定和赔偿过程中，如果您遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：在厂子干活时脚骨折，是否算工伤需综合考虑多个因素，包括劳动关系的存在、工伤认定条件的满足、特殊情况的处理以及工伤认定的程序与期限。因此，在实际操作中，建议您根据上述分析，结合自身情况，采取相应的行动来维护自己的合法权益。