跟个人老板干活脚骨折，一般情况下不算作工伤，而是应按侵权赔偿来处理。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的前提：

   • 工伤的认定主要依据《劳动合同法》及相关工伤保险条例，通常适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。
   • 在您的情况下，由于是跟个人老板干活，而非与具有法人资格的用人单位建立劳动关系，因此不符合工伤认定的基本前提。

2. 侵权赔偿的处理：

   • 当个人之间形成劳务关系时，如果提供劳务的一方在劳务过程中自己受到伤害，双方应根据各自的过错来承担相应的责任。这一原则在《民法典》第一千一百九十二条中有明确规定。
   • 因此，您在跟个人老板干活过程中脚骨折，应按照侵权赔偿来处理，即根据双方过错程度来确定赔偿责任。

3. 可能的法律后果：

   • 如果个人老板在劳务过程中存在过错，如未提供必要的安全防护措施等，导致您受伤，那么个人老板应承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等直接经济损失，以及可能的精神损害抚慰金等。

4. 建议与行动：

   • 在处理此类问题时，建议您首先与个人老板进行协商，尝试达成赔偿协议。
   • 如果协商不成，您可以考虑通过民事诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，您需要收集并保留好相关证据，如医疗记录、工资单、工作记录等，以证明您的损失和双方的责任。

5. 注意事项：

   • 由于个人老板可能不具备法人资格，其赔偿能力可能有限。因此，在协商或诉讼过程中，您需要谨慎评估个人老板的赔偿能力，并考虑采取相应的财产保全措施。
   • 同时，您也可以咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，跟个人老板干活脚骨折，一般情况下不算作工伤，而是应按侵权赔偿来处理。在处理此类问题时，建议您保持冷静，积极收集证据，并通过协商或诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。