给个人干活小腿骨折是否算工伤，需要分情况讨论：

1. 存在劳动关系的情况：

   • 如果您与个人之间存在劳动关系（例如，您是该个人的正式员工，受其管理和指挥，并从其处获得劳动报酬），那么在工作中发生的小腿骨折，通常会被认定为工伤。
   • 在这种情况下，您有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规，要求雇主承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等。

2. 不存在劳动关系，仅为劳务关系的情况：

   • 如果您与个人之间不存在劳动关系，而是仅为劳务关系（例如，您是临时被雇佣来完成某项特定工作，不受其长期管理和指挥），那么在工作中发生的小腿骨折，通常不会被认定为工伤。
   • 在这种情况下，您可能无法依据工伤保险法规来要求雇主承担工伤赔偿责任。但是，您仍然有权依据《民法典》等相关法律法规，要求雇主承担因劳务关系而产生的侵权责任，包括赔偿医疗费用、误工费、护理费等。不过，这种赔偿通常需要您通过诉讼等方式来主张，且赔偿标准和范围可能与工伤赔偿有所不同。

法律建议：

• 首先，您需要明确自己与个人之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看双方签订的合同、协议或相关证据来判断。
• 如果您认为自己的小腿骨折属于工伤，且与个人之间存在劳动关系，那么建议您尽快向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定，并依据认定结果来要求雇主承担工伤赔偿责任。
• 如果您与个人之间仅为劳务关系，且无法通过工伤认定来主张赔偿，那么建议您考虑通过诉讼等方式来要求雇主承担侵权责任。在此过程中，您需要收集并保留好相关证据，如医疗记录、费用清单、工作证明等。

后续行动：

• 如果您对工伤认定或赔偿问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议和解决方案。