煤矿上班小腿骨折，在符合法定条件的情况下，确实算作工伤。以下是对此问题的详细解析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在煤矿上班期间小腿骨折，显然是在工作时间和工作场所内，且因工作原因（如操作设备、搬运物料等）受到的事故伤害，因此符合工伤认定的基本条件。
二、工伤认定流程
- 申请工伤认定：事故发生后，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
- 提交相关材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 审核与认定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据审核结果作出工伤认定的决定。
三、劳动能力鉴定与赔偿
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。小腿骨折通常可被鉴定为十级到九级伤残，具体等级以实际鉴定结果为准。
- 赔偿项目及标准：
- 医疗费用：包括住院费、手术费、药费等与治疗直接相关的费用，需有正规医疗票据作为凭证，从工伤保险基金支付。
- 康复费用：若需康复治疗，相关费用也应由工伤保险或用人单位承担，符合规定的康复治疗费用从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
- 生活护理费：若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，将按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级支付生活护理费。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，根据伤残等级和地方政策，可获得这两项补助金。具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：确保在法定时限内提交工伤认定申请，以免错过申请时机。
- 准备相关证据：收集并保存好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
- 咨询专业律师：在工伤认定和赔偿过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，煤矿上班小腿骨折在符合法定条件的情况下算作工伤，并有权获得相应的工伤赔偿。希望以上解析能对你有所帮助。