在煤矿坑下肋骨骨折，一般算工伤，但需满足一定条件。以下从工伤认定标准、申请流程、特殊情况等方面为你详细分析：

工伤认定标准

依据《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。煤矿坑下作业属于特定工作环境，若职工在此环境下肋骨骨折，且符合工作时间、工作场所、工作原因这三个要素，那么就达到了工伤认定标准，这种情况应当认定为工伤。

举个例子，小许是一名煤矿工人，在一次井下作业时，他不幸受伤，导致肋骨骨折。小许是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，依据上述规定，就符合工伤认定标准。

申请流程与主体

• 用人单位申请：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。
• 其他主体申请：如果用人单位没有按规定提出申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。当职工被认定为工伤后，就可以按照相关规定享受工伤保险待遇，以此来保障自身权益。

就像前面提到的小许，单位以各种理由拖延，不愿为其申请工伤认定。此时，小许可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，认定后可享受工伤保险待遇。

特殊情况说明

• 非工作原因受伤：如果肋骨骨折并非因工作原因导致，比如在煤矿坑下休息时，因个人疏忽摔倒导致肋骨骨折，这种情况一般不符合工伤认定标准，不能认定为工伤。
• 突发疾病导致：在工作时间和工作岗位，突发疾病导致肋骨骨折一般不算工伤，但因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致的算工伤。例如，职工在煤矿坑下工作时，因制止他人违规操作而遭受暴力攻击，导致肋骨骨折，这种情况应认定为工伤。

后续建议

如果发生肋骨骨折的情况，首先要及时就医，保留好相关的医疗证据，如病历、诊断证明、检查报告等。同时，要尽快按照上述申请流程，向相关部门提出工伤认定申请。如果用人单位不配合，职工本人或其近亲属、工会组织要及时行使权利，在规定时间内提出申请。

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