井下打架导致的骨折，一般情况下不算工伤，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：打架导致的骨折不属于工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在井下打架导致的骨折，通常不符合上述任何一条工伤认定的标准。打架行为本身并非工作原因，也不是履行工作职责的一部分，因此，一般情况下，这种因打架导致的伤害不会被认定为工伤。

例外情况：若打架与工作有直接关联，可能构成工伤

尽管打架导致的骨折一般不算工伤，但存在一种特殊情况，即如果打架行为与工作有直接关联，且是在履行工作职责的过程中发生的，那么有可能构成工伤。例如，如果职工在井下工作时，因制止他人的违规行为而遭到攻击，导致骨折，这种情况下，打架行为与工作有直接关联，且是在履行工作职责的过程中发生的，那么有可能被认定为工伤。但这种情况的认定需要严格的证据支持，且需要由劳动保障行政部门进行具体的调查和认定。

法律建议

1. 及时报告：如果发生打架事件并导致骨折，无论是否构成工伤，都应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。
2. 收集证据：如果认为打架行为与工作有直接关联，且是在履行工作职责的过程中发生的，那么应尽可能收集相关证据，如目击者证言、监控录像等，以备后续申请工伤认定时使用。
3. 申请工伤认定：如果认为符合工伤认定的条件，可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门将根据具体情况进行调查和认定，并作出是否认定为工伤的决定。

总结来说，井下打架导致的骨折一般情况下不算工伤，但如果打架行为与工作有直接关联，且是在履行工作职责的过程中发生的，那么有可能构成工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。