井下出过工伤，一般可以认定为井下工，但具体还需结合工作性质、劳动合同及工伤认定情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从工作性质和岗位定义角度

井下工通常指的是在地下矿井、隧道等地下作业环境中从事生产、建设、维护等工作的人员。如果一个人长期在井下作业环境中工作，其工作性质和岗位本身就属于井下工的范畴。即便在井下工作过程中出过工伤，这并不改变其原本的工作性质和岗位定义。例如，一名煤矿工人，长期在煤矿井下从事采煤工作，在作业过程中因意外导致工伤，他依然是一名井下工。

从劳动合同和用工关系角度

劳动合同是确定劳动者工作岗位和工作内容的重要依据。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位为井下作业岗位，那么无论劳动者是否出过工伤，都应当认定为井下工。比如，劳动者与用人单位签订的劳动合同中，明确写明其工作岗位为井下掘进工，那么该劳动者就是井下工。即使后续在井下工作时发生工伤，其岗位性质不会因工伤而改变。

从工伤认定和劳动能力鉴定角度

工伤认定是对劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤的确认过程，而劳动能力鉴定则是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。工伤认定和劳动能力鉴定主要关注的是劳动者受伤的事实、受伤原因以及受伤后的劳动能力状况，并不直接涉及劳动者工作岗位的认定。但是，在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，会考虑劳动者的工作环境和工作性质等因素。如果劳动者是在井下作业过程中受伤，且其工作性质符合井下工的定义，那么在工伤认定和劳动能力鉴定时，会将其作为井下工来对待。例如，一名井下维修工在井下维修设备时受伤，经认定为工伤，在进行劳动能力鉴定时，会考虑其井下作业的特殊环境和劳动强度等因素。

特殊情况说明

如果劳动者只是偶尔进入井下作业环境，并非长期从事井下工作，或者其劳动合同中并未明确约定为井下作业岗位，那么在判断其是否为井下工时就需要谨慎。比如，一名地面工作人员因工作需要偶尔下井进行设备检查，在井下发生工伤，这种情况下一般不能简单将其认定为井下工。

建议：如果你在工作中出过工伤，且对自身是否属于井下工存在疑问，或者因工伤赔偿等问题与用人单位产生纠纷，可以向我详细描述你的工作情况、劳动合同内容以及工伤发生的经过等，我会为你提供更具体的法律分析和建议。