井下工人工伤期间应计入井下工龄。以下是对此结论的详细分析：

一、法律依据与原则

1. 工龄计算的一般原则：

   • 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在工伤期间，职工与用人单位的劳动关系依然存续，因此该期间应计入工作时间，即工龄。

2. 《工伤保险条例》的保障：

   • 《工伤保险条例》旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。不将工伤期间计入工龄，对职工而言不公平，也不符合条例保障职工权益的初衷。

3. 地方政策支持：

   • 部分地区在具体工伤政策实施细则中明确规定，工伤停工留薪期等工伤期间应连续计算工龄。这进一步支持了工伤期间应计入井下工龄的观点。

二、工伤期间的特殊性

1. 工伤期间的性质：

   • 工伤是在工作过程中因工作原因受到的伤害，该期间是因履行工作职责受伤而导致的特殊状态。因此，即使职工无法正常从事井下工作，该期间也应视为其工作时间的一部分，计入井下工龄。

2. 法律保障的体现：

   • 将工伤期间计入井下工龄，体现了对职工劳动贡献的合理认可，也符合公平公正的原则。这有助于维护职工的合法权益，促进工伤预防和职业康复。

三、实际操作与折算规定

1. 企业操作规范：

   • 煤矿企业在计算职工井下工龄时，应依据相关规定和事实，准确认定工伤期间并计入工龄。这既保障了职工的切身利益，也有利于企业规范管理和稳定劳动关系。

2. 特定情况下的折算：

   • 当职工达到特殊工种退休条件并据此退休时，其工伤期间的井下工作时间可以折算工龄。具体折算方式为：每工作一年，工龄按一年三个月进行计算，折算率为四分之五。但折算工龄不能超过五年。这一规定体现了对特殊工种职工的额外关怀和保障。

3. 非特殊工种退休的情况：

   • 若职工未按特殊工种退休，则其曾经从事的井下工作时间（包括工伤期间）不再进行折算。但这并不影响工伤期间本身应计入井下工龄的事实。

四、实际案例与操作建议

• 实际案例：假设某井下工人在工作期间发生工伤，需要停工留薪进行治疗。在治疗期间，该工人的劳动关系依然存续，且其因工作原因受伤，因此该期间应计入其井下工龄。

• 操作建议：对于井下工人而言，在发生工伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。同时，保留好相关医疗证明和工伤认定文件，以便在计算井下工龄时作为依据。用人单位也应严格按照相关规定执行，确保职工的合法权益得到落实。

综上所述，井下工人工伤期间应计入井下工龄，这既符合法律法规的规定，也体现了对职工权益的充分保障。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。