井下工人工伤期间，若未脱离原单位，其工龄是算作井下工龄的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
工龄计算的一般原则：
- 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在工伤期间，尽管职工可能无法正常工作，但其与用人单位的劳动关系依然存续，因此该期间应计入工作时间，即工龄。
《工伤保险条例》的保障：
- 《工伤保险条例》旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。将工伤期间计入工龄，是对职工权益的合理保障，也符合条例的初衷。
地方政策支持：
- 部分地区在工伤政策实施细则中明确规定，工伤停工留薪期等工伤期间应连续计算工龄。这进一步支持了工伤期间计入井下工龄的观点。
二、工伤期间的特殊性
工伤期间的性质：
- 工伤是在工作过程中因工作原因受到的伤害，该期间是因履行工作职责受伤而导致的特殊状态。因此，即使职工无法正常从事井下工作，该期间也应视为其工作时间的一部分，计入井下工龄。
法律保障的体现：
- 将工伤期间计入井下工龄，体现了对职工劳动贡献的合理认可，也符合公平公正的原则。这有助于维护职工的合法权益，促进工伤预防和职业康复。
三、实际操作与注意事项
企业操作规范：
- 煤矿企业在计算职工井下工龄时，应依据相关规定和事实，准确认定工伤期间并计入工龄。这既保障了职工的切身利益，也有利于企业规范管理和稳定劳动关系。
特定情况下的折算（若涉及特殊工种退休）：
- 当职工达到特殊工种退休条件并据此退休时，其工伤期间的井下工作时间可以折算工龄。具体折算方式为：每工作一年，工龄按一年三个月进行计算，折算率为四分之五。但需注意，折算工龄不能超过五年。
- 若职工未按特殊工种退休，则其曾经从事的井下工作时间（包括工伤期间）不再进行折算，而是直接计入实际工龄。
四、实际案例与解读
- 案例：某井下工人在工作过程中受伤，进入工伤停工留薪期。在此期间，他未脱离原单位，且企业按照相关规定为其支付了工伤待遇。待其康复后，继续从事井下工作。在此情况下，该工人的工伤停工留薪期应计入其井下工龄。
- 解读：此案例表明，工伤期间只要职工与用人单位的劳动关系存续，且未脱离原工作岗位（或虽脱离但因工伤原因），该期间就应计入井下工龄。
综上所述，井下工人工伤期间若未脱离原单位，其工龄是算作井下工龄的。这既符合法律法规的规定，也体现了对职工权益的充分保障。在实际操作中，企业应严格按照相关规定执行，确保职工的合法权益得到落实。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。