结论前置：对于“在煤矿一直是井下工，没转正，到退休算井下工吗”的问题，关键在于是否满足井下工的相关认定条件，以及这些条件是否与转正状态直接相关。一般而言，是否算井下工应依据实际从事的工作内容和岗位性质来判断，而非单一地依据转正与否。
详细分析：
井下工的定义与认定：
- 井下工通常指的是在矿井内从事生产、建设、维护等工作的员工。
- 井下工的认定一般基于实际从事的工作内容、岗位性质以及工作环境，而非仅仅依据员工的转正状态。
转正与井下工身份的关系：
- 转正通常指的是员工从试用期或临时状态转为正式员工的过程。
- 转正与否并不影响员工实际从事的工作内容和岗位性质。
- 因此，即使员工未转正，但如果其实际从事的是井下工作，仍应被视为井下工。
退休时的井下工身份认定：
- 退休时的身份认定通常基于员工退休前的工作经历和岗位性质。
- 如果员工在退休前一直从事井下工作，无论其是否转正，都应被视为井下工。
- 这种身份认定对于员工的退休待遇、养老保险等可能产生影响。
法律与政策依据：
- 具体的法律和政策可能因地区和行业而异，但通常都会明确井下工的定义和认定标准。
- 这些标准通常不会将转正状态作为唯一的认定依据。
总结：
综上所述，对于“在煤矿一直是井下工，没转正，到退休算井下工吗”的问题，答案应基于员工实际从事的工作内容和岗位性质来判断。即使员工未转正，但如果其一直从事的是井下工作，到退休时仍应被视为井下工。这种身份认定对于员工的权益保障具有重要意义。如有具体法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。