关于煤矿下岗职工退休时是否算下井工龄的问题，这确实是一个涉及矿工权益和退休政策的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在正规用人单位从事井下矿工工作，且用人单位按规定为其缴纳社会保险的情况下，矿工的工作时间是被认定为工龄的。这是矿工享受各项劳动权益的基础，也是计算退休工龄和养老金待遇的重要依据。

对于煤矿下岗职工而言，如果他们在下岗前确实从事了井下工作，并且这段工作经历是在正规用人单位进行的，同时用人单位也按规定为他们缴纳了社会保险，那么这段工作经历在退休时是会被计入工龄的。

进一步地，井下矿工在退休时，其工龄还可能采用折算方式计算。根据相关规定，每在井下工作一年，可能作一年零三个月计算（具体折算比例可能因地区或政策而异，但通常会有这样的补偿机制）。这一规定体现了对矿工在特殊工作环境下的补偿和关怀。然而，需要注意的是，折算工龄通常有上限限制，不能超过一定年限，如5年等，具体限制也需根据当地政策来确定。

在退休条件方面，从事井下作业的煤矿工人，在满足特定条件下，男性年满55周岁时可以办理退休。这些条件包括：工作性质必须是井下作业，连续工龄（或累计工龄，具体根据地区政策）需满足一定要求，以及养老保险缴费年限需满15年等。如果煤矿下岗职工在下岗前已经满足了这些条件，那么他们在达到退休年龄时是可以依法办理退休手续的。

最后，关于工龄认定和退休手续办理的具体流程，建议煤矿下岗职工在退休前咨询当地的社保部门或劳动部门。他们可以提供最准确、最权威的信息和解答，帮助职工了解自己的工龄认定情况、退休条件以及办理流程等。同时，职工也可以寻求专业律师或法律顾问的帮助，他们能够根据职工的具体情况提供更个性化的建议和帮助。

综上所述，煤矿下岗职工在退休时，其下井工龄在符合相关规定的情况下是会被计入退休工龄的，并且可能享受工龄折算的优惠政策。但具体条件和办理流程可能因地区而异，因此建议职工在退休前仔细了解并咨询相关部门或专业人士的意见。