煤矿井下受伤养伤期间，算井下工龄。具体分析如下：

在煤矿行业中，工伤期间的情况虽较为复杂，但根据相关法律法规及一般实践，煤矿工人在井下受伤后，其养伤期间仍应被视为井下工龄的一部分。这一结论主要基于以下几点理由：

1. 法律依据：

   • 《劳动法》等法律法规对于特殊工种如井下的工龄计算有特别规定，即每工作一年，可按一年3个月计算工龄。这一规定体现了对特殊工种工人的特殊保护。
   • 《工伤保险条例》第三十三条也规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这间接说明了工伤期间应计入工龄，以保障工人的权益。

2. 实践操作：

   • 工伤期间并未改变工人从事井下工作的性质，其仍属于井下工人，只是因伤暂时无法继续工作。因此，工龄应继续累计，以反映其实际的工作年限和贡献。
   • 在实际操作中，企业通常会在内部规章制度中对这一问题作出具体约定，明确工伤期间计入井下工龄，以确保工人的权益得到保障。

3. 权益保护：

   • 将工伤期间计入井下工龄，有助于保护工人的合法权益。例如，在计算工龄津贴、退休金等福利待遇时，工龄是一个重要的考量因素。如果工伤期间不计入工龄，将可能影响工人的这些权益。
   • 此外，将工伤期间计入井下工龄也有助于激励工人积极面对工伤，配合治疗，尽快恢复健康并重返工作岗位。

综上所述，煤矿井下受伤养伤期间应被视为井下工龄的一部分。这一结论既符合相关法律法规的规定，也体现了对特殊工种工人的特殊保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。