煤矿工伤期间是算井下工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据相关劳动法律法规以及工伤保险的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”本质上就是职工因工伤而暂时无法正常工作，但劳动关系依然存续的期间。而工龄的计算，通常是以职工与用人单位建立劳动关系并实际提供劳动的时间为依据，在停工留薪期内，职工与用人单位的劳动关系并未解除或终止，所以这段时间应当计入工龄。对于煤矿工人这种特殊工种，井下工龄的计算同样遵循这一原则，工伤期间只要劳动关系存续，就应算作井下工龄。

实际案例角度

在实际的劳动纠纷处理中，有不少类似案例。比如某煤矿工人小李，在井下作业时不幸受伤，进入停工留薪期进行治疗。在治疗结束后，小李与煤矿企业在计算其井下工龄以确定相关福利待遇时产生了分歧。煤矿企业认为工伤期间不应计入工龄，但小李依据相关法律规定和过往类似案例，主张工伤期间应算井下工龄。最终，经过劳动仲裁部门的裁决，认定小李工伤期间应计入井下工龄，煤矿企业按照包含工伤期间的工龄为小李计算了相应的福利待遇。

特殊情况说明

虽然一般情况下煤矿工伤期间算井下工龄，但也存在一些特殊情况需要注意。如果职工在工伤期间，与用人单位解除了劳动关系，那么从解除劳动关系之日起，就不再计算工龄。另外，如果职工的工伤是由于自身故意违规操作等重大过失导致的，且用人单位能够提供充分证据证明，在某些特殊规定下，可能会对工龄计算产生一定影响，但这种情况非常少见，且需要严格的证据支撑和特定的法律适用条件。

如果你在煤矿工伤赔偿、工龄计算等方面还有其他疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。