关于您提出的“社保局说煤矿员工井下工伤期间不算井下工龄是否合法”的问题，这主要涉及到工伤认定和工龄计算的相关规定。以下是我根据现有政策为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤期间的工龄计算问题并非由社保局单方面决定，而是需要依据相关的法律法规和政策规定。在煤矿员工井下工伤的情况下，关键在于判断该工伤是否符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定标准，以及工龄计算的相关规定。

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关意见，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个要素。
   • 如果煤矿员工在井下工作时因工作原因受到事故伤害，且该伤害符合工伤的认定标准，那么该员工应被认定为工伤。

2. 工龄计算：

   • 工龄的计算通常与员工的工作时间和工作经历相关。在工伤期间，员工虽然可能暂时无法工作，但其因工作原因受到的伤害应得到相应的保障和补偿。
   • 关于工伤期间是否计入工龄，这主要取决于具体的政策规定和劳动合同或集体合同的约定。一般来说，如果工伤期间员工与用人单位的劳动关系仍然存在，且没有因个人原因解除或终止劳动关系，那么工伤期间通常应计入工龄。
   • 然而，对于特定行业（如煤矿）或特定情况（如井下工伤），可能存在特殊的工龄计算规定。这些规定可能因地区、行业或政策的不同而有所差异。

3. 社保局的决定：

   • 社保局作为工伤保险的管理机构，其决定应基于相关的法律法规和政策规定。如果社保局认为煤矿员工井下工伤期间不算井下工龄，那么它应该提供相应的政策依据或解释。
   • 如果您对社保局的决定有异议，您可以要求其提供具体的政策依据或进行进一步的解释。同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或法律援助机构，以获取更专业的帮助和建议。

4. 建议：

   • 如果您认为社保局的决定不合理或不符合政策规定，您可以考虑通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议您收集并保留好相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，煤矿员工井下工伤期间是否算井下工龄，需要依据具体的政策规定和劳动合同或集体合同的约定来判断。如果您对社保局的决定有异议，建议您咨询当地的劳动保障部门或法律援助机构，以获取更专业的帮助和建议。