针对您提出的“单位规定每月下井不足32天不算井下工龄是否合法”的问题，这主要涉及到工时制度以及工龄计算的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工时制度是劳动标准法律体系中的基础内容，它直接关系到劳动者的权益保障。在我国，标准工时制度是每日不超过8小时，每周不超过40小时，且每周至少休息1天。然而，对于因工作性质特殊或生产特点限制，不能实行标准工时制度的行业和岗位，国家允许实行其他工作休息办法，如综合计算工时工作制。

综合计算工时工作制是针对特定行业和岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等需连续作业的行业，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业部分职工，采用的一种以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。在这种制度下，具体某一天或某一周的工作时间可以超过8小时或40小时，但在综合计算周期内，劳动者的实际工作时间总量应与标准工时制度下相应周期内的工作时间总量相当。

现在，我们回到您的问题上。单位规定每月下井不足32天不算井下工龄，这一规定是否合法，关键在于它是否符合相关法律法规以及工时制度的规定。首先，我们需要确认的是，下井工作是否属于可以实行综合计算工时工作制的行业和岗位。如果属于，那么单位在综合计算周期内对工作时间的安排应当合理，且劳动者的实际工作时间总量应与标准工时制度下相应周期内的工作时间总量相当。

然而，工龄的计算通常与劳动者实际提供劳动的时间相关，而不是简单地以天数来计算。如果单位仅仅以每月下井天数不足32天为由，就否定劳动者的井下工龄，这可能存在不合理之处。因为工龄的计算应当综合考虑劳动者实际提供劳动的时间、工作性质、岗位特点等多个因素。

此外，如果单位的规定违反了相关法律法规或工时制度的规定，那么这一规定就是不合法的。劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位规定每月下井不足32天不算井下工龄是否合法，需要具体分析该规定是否符合相关法律法规以及工时制度的规定。如果单位的规定存在不合理之处或违反了相关法律法规，劳动者有权提出异议并寻求法律援助。建议您在遇到类似问题时，及时咨询专业律师或劳动行政部门，以获取更准确的法律意见和帮助。