关于“每月下井13天是否算井下工龄以及如何计算”的问题，这确实是一个涉及具体规定和实际操作的问题，需要我们从多个角度来综合考量。

首先，要明确的是，法律层面上并没有一个统一且具体的天数规定来界定井下工龄的计算方式。井下工龄的具体计算方式，往往会因地区、行业以及企业政策的不同而有所差异。

国家层面的一般原则

虽然国家没有直接规定每月下井的具体天数，但对于从事井下等特殊工种的人员，国家有明确的退休政策倾斜。比如，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年的，可以提前退休。这一原则为我们理解井下工龄的重要性提供了宏观的指导。

地方及企业的具体操作

1. 地方规定：

   • 不同地区会根据本地的实际情况，制定具体的细则来认定井下工龄。这些细则可能会涉及到下井工作的比例、天数或者其他相关的要求。例如，有的地区可能规定，在一个统计周期内，员工下井工作需要达到一定的天数或比例，才能认定该周期内的井下工龄。

2. 企业规定：

   • 企业内部也会根据自身的生产特点和管理要求，制定具体的实施办法。这些办法通常会对员工井下工作的天数进行详细的记录和认定。比如，有的矿业企业可能规定，员工每月下井达到15天及以上，该月即可认定为井下工作月，并据此累计计算井下工龄。但您提到的是每月下井13天，这需要根据您所在企业的具体规定来判断是否符合井下工龄的认定标准。

相关证据材料的重要性

在井下工龄的认定过程中，相关的证据材料起着至关重要的作用。这些材料包括但不限于职工档案（记录员工的工作经历、工种等信息）、工资发放记录（可能显示与井下工作相关的补贴等）以及考勤记录（详细记载员工的下井工作时间等）。这些证据将作为认定井下工龄的重要依据，确保认定的公正性和准确性。

建议与指导

鉴于井下工龄计算方式的复杂性和地域性差异，我建议您：

• 首先，查阅您所在地区的相关法律法规、行业标准以及所就职企业的具体政策，了解井下工龄的具体认定标准。
• 其次，保留好与井下工作相关的所有证据材料，如考勤记录、工资发放记录等，以备不时之需。
• 最后，如果您对井下工龄的认定有任何疑问或争议，建议及时咨询专业的法律人士或劳动法律顾问，以获取针对性的指导和帮助。

综上所述，每月下井13天是否算井下工龄，以及如何计算，需要结合您所在地区、行业以及企业的具体规定来判断。希望以上解答能对您有所帮助。