报十二个入井是否算井下工龄，取决于具体的法律规定和劳动合同约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 在我国，关于井下工龄的计算，通常依据的是相关的劳动法律法规以及行业规定。这些规定可能因地区、行业或企业性质的不同而有所差异。
   • 一般而言，井下工龄的计算会考虑员工在井下工作的实际时间、工作性质、劳动强度等因素，并可能设定一定的门槛或标准。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了井下工龄的计算方法或相关条款，那么这些约定将具有法律效力。
   • 因此，在判断报十二个入井是否算井下工龄时，应首先查阅劳动合同中的相关约定。

3. 实际情况分析：

   • 如果报十二个入井指的是员工在井下连续工作了十二个小时，那么是否算井下工龄还需根据具体的法律规定和劳动合同约定来判断。
   • 如果法律规定或劳动合同约定了井下工龄的计算门槛（如连续工作时间、工作性质等），则需对比员工的实际情况是否满足这些门槛。
   • 另外，还需考虑是否存在其他特殊情况，如因工作需要而进行的临时性井下工作、因事故或紧急情况而进行的井下救援等，这些情况可能影响井下工龄的计算。

综上所述，报十二个入井是否算井下工龄是一个具体而复杂的问题，需要根据法律规定、劳动合同约定以及员工的实际情况来综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。