关于煤矿特殊工种工龄的认定，并非单纯以每月入井15次作为唯一标准，而是需要综合考虑多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、特殊工种工龄的认定原则

特殊工种工龄的认定，通常依据的是该工种的工作性质、劳动强度、工作环境以及是否对劳动者身体健康产生特殊影响等因素。在煤矿行业中，特殊工种往往指的是那些从事井下作业、高空作业、高温作业、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工种。这些工种由于工作条件的特殊性，对劳动者的身体健康构成较大威胁，因此，在工龄计算上通常会给予一定的倾斜或特殊考虑。

二、入井次数与特殊工种工龄的关系

虽然入井次数是反映煤矿工人工作强度的一个重要指标，但它并不是认定特殊工种工龄的唯一标准。在实际操作中，除了入井次数外，还会考虑以下因素：

1. 工作性质：是否从事井下作业，以及具体从事的井下作业类型（如采煤、掘进、通风、排水等）。
2. 劳动强度：工作过程中的体力消耗程度，以及是否需要长时间保持高强度的劳动状态。
3. 工作环境：井下作业的环境条件，如温度、湿度、粉尘浓度、有毒有害气体含量等。
4. 工作时间：每日或每周的工作时间长度，以及是否涉及加班或夜班等。

三、特殊工种工龄的认定流程

在煤矿行业中，特殊工种工龄的认定通常遵循以下流程：

1. 个人申报：劳动者或其家属向所在单位提出特殊工种工龄认定的申请。
2. 单位审核：所在单位对申请人的工作经历、工作性质、劳动强度、工作环境等进行审核，并出具相关证明材料。
3. 劳动保障部门审批：将单位审核通过的申请材料提交至当地劳动保障部门进行审批。劳动保障部门会根据相关法律法规和政策规定，对申请人的特殊工种工龄进行认定。

四、建议与注意事项

1. 保留相关证据：劳动者在从事特殊工种期间，应妥善保留与工作相关的证据材料，如工作证、考勤记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
2. 及时申报认定：劳动者在达到退休年龄或符合其他认定条件时，应及时向所在单位或劳动保障部门申报特殊工种工龄的认定，以免错过认定时机。
3. 咨询专业律师：如果在特殊工种工龄认定过程中遇到任何问题或纠纷，建议咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

综上所述，煤矿每月入井15次并非认定特殊工种工龄的唯一标准。在认定过程中，需要综合考虑多个因素，并遵循一定的认定流程。如果您对特殊工种工龄的认定有进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。