结论：仅根据您目前提供的“井下工作16年、每月入井天数12个”的信息，无法直接确定能否按特殊工种退休，需要结合更多具体条件综合判断。以下从几个关键角度详细分析：

1. 特殊工种退休的核心条件：行业与岗位的“目录认定”

特殊工种退休并非单纯以“井下工作”或“工作年限”为唯一标准，而是必须符合国家或地方规定的“特殊工种目录”。例如：

• 煤炭行业：井下作业中的“井下采煤工、井下掘进工、井下运输工”等明确列入目录的岗位，可按特殊工种退休；但若岗位是“井下通风工、井下维修工”等未列入目录的岗位，则不符合条件。
• 其他行业：如金属压力加工、化工生产等行业的特殊工种目录与煤炭行业不同，需具体核对。

关键点：您需确认所在岗位是否明确列入当地人社部门公布的“特殊工种目录”，这是退休认定的前提。

2. 工作年限的计算方式：需满足“累计年限”要求

即使岗位符合目录，还需满足“累计从事该工种满一定年限”的条件。例如：

• 煤炭行业井下作业：通常要求“累计满9年”；
• 高空作业：通常要求“累计满10年”；
• 特别繁重体力劳动：通常要求“累计满10年”。

您的案例：您提到“井下工作16年”，若岗位符合目录，16年已远超多数工种的最低年限要求（如煤炭行业仅需9年），年限条件可能满足。但需注意：

• “井下工作”是否全部属于目录岗位：若16年中有部分时间从事非目录岗位（如地面管理），需扣除；
• 档案记录是否完整：社保部门会审核人事档案中的“工资表、考勤记录、调岗文件”等，若档案缺失或记录不清，可能影响认定。

3. 每月入井天数12个：需结合“实际工作强度”判断

特殊工种的认定不仅看岗位名称，还需结合“工作强度、环境危害性”等实质条件。例如：

• 若每月入井12天，但每天工作12小时且环境恶劣（如高温、高湿、粉尘超标），可能符合“特别繁重体力劳动”或“有害健康工作”的实质条件；
• 若每月入井12天，但每天仅从事轻体力劳动（如巡检、记录），则可能不符合。

关键点：社保部门可能要求提供“工作日志、环境检测报告、医疗证明”等材料，证明工作强度或环境危害性达到特殊工种标准。

4. 地区政策差异：需以当地规定为准

特殊工种退休政策由各省（市）人社部门制定，存在地区差异。例如：

• 有些省份对煤炭行业井下作业的年限要求更严格（如“井下采煤工需累计满10年”）；
• 有些省份对“入井天数”有具体规定（如“每月入井不少于15天”）。

建议：您需向当地社保局（或人社局）查询具体政策，或提供所在省份、岗位名称，我可进一步分析。

总结与行动建议

1. 第一步：确认您的岗位是否明确列入当地“特殊工种目录”（可向单位人事部门或社保局查询）；
2. 第二步：整理人事档案中的“工资表、考勤记录、调岗文件”等，证明累计从事该工种满规定年限；
3. 第三步：若档案记录不全或岗位有争议，可补充提供“工作日志、环境检测报告”等材料；
4. 第四步：向当地社保局提交退休申请，由社保部门最终审核认定。

若您有更多具体信息（如所在省份、岗位名称、档案记录情况），可进一步向我咨询，我会结合当地政策为您详细分析。