煤矿特殊工种确实存在工龄折算的情况。以下是对这一问题的详细解释：

一、工龄折算的基本规则

对于从事井下、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的特殊工种，在满足一定条件时，其工作年限可以进行折算。具体规定如下：

1. 折算方法：

   • 从事井下和高温工作的职工，每工作一年按一年零三个月计算工龄；
   • 从事其他有害身体健康工作的职工，每工作一年按一年零六个月计算工龄。

2. 折算年限限制：在计算连续工龄时，折算后的工龄最长不得超过5年。这意味着，即使职工从事特殊工种的时间很长，其折算后的工龄增加也不会超过5年。

二、特殊工种认定工龄的条件

要享受特殊工种的工龄折算政策，必须满足以下条件：

1. 符合特殊工种范围：必须是经过原国家劳动部和相关中央行业主管部门批准的特殊工种。煤矿中的井下作业人员就属于这一范畴。

2. 达到规定工作年限：

   • 从事井下、高温工作的职工，需累计满9年；
   • 从事其他有害身体健康工作的职工，需累计满8年。

3. 有完整档案记录：职工的档案中必须有明确的特殊工种工作经历记载，包括工作岗位、工作时间等信息。这是认定特殊工种工龄的重要依据。

三、工龄折算对退休待遇的影响

1. 基础养老金：基础养老金与缴费年限（含折算工龄）挂钩。因此，工龄折算后，职工在退休时可以享受到更高的基础养老金待遇。

2. 过渡性养老金：过渡性养老金也会受到折算工龄的影响。但需要注意的是，折算后的工龄在计算过渡性养老金时同样适用最长不超过5年的限制。

四、实际操作中的注意事项

1. 政策差异：不同地区可能会根据当地实际情况制定具体的实施细则，在特殊工种范围、工龄折算标准等方面存在一定差异。因此，在办理特殊工种退休时，需了解并遵循当地的具体政策规定。

2. 档案记载的重要性：由于职工档案是认定特殊工种和工龄的重要依据，因此应确保档案中关于特殊工种工作的记载清晰、准确。如档案记载不完整或有误，可能会影响特殊工种和工龄的认定，进而影响退休待遇的享受。

3. 提前规划：对于从事特殊工种的职工来说，应提前了解相关政策规定，合理规划自己的职业生涯和退休计划。例如，可以根据自己的工作年限和身体状况，选择合适的退休时间，以最大化地享受退休待遇。

举例说明：假设某职工在煤矿井下连续工作了12年，且档案记录完整。根据工龄折算规则，该职工的工龄可以折算为12年×1.25（一年零三个月折算为1.25年）=15年（但实际折算后最长不超过5年，所以按5年计算增加工龄）。这意味着，在计算退休待遇时，该职工的工龄将按照实际工作年限加上折算后的工龄来计算，从而享受到更高的退休金待遇。

综上所述，煤矿特殊工种确实存在工龄折算的情况。职工应了解自己的工作环境和年限是否符合特殊工种的标准，并妥善保管好自己的工作档案，以便在退休时能够准确计算工龄，享受应有的退休待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。