特殊工种不够年限的情况下，一般是没有工龄折算的。以下是对这一问题的详细解释：

一、特殊工种工龄折算的基本规定

特殊工种工龄折算是针对特定行业或工种中，因工作环境、性质特殊而设的一项优惠政策。它允许职工在退休时将部分工作年限按照一定比例进行折算，以提前享受或增加养老保险待遇。然而，这一政策通常要求职工在特定工种上工作满一定年限，才能享受工龄折算的优惠。

二、工龄折算的具体条件与限制

1. 工作年限要求：

   • 并非所有从事特殊工种的职工都能享受工龄折算。通常，职工需要在特定工种上连续工作满一定年限（如井下、高温工作需满一定年限，有毒有害工作也需满相应年限），才能享受工龄折算的优惠。
   • 如果职工在特殊工种上的工作年限不足规定年限，则无法享受工龄折算。

2. 折算比例与上限：

   • 即使职工满足工作年限要求，工龄折算也并非无限制。一般来说，折算后的工龄最长不得超过5年。
   • 折算比例也因工种而异，如井下、高温工作每年可能按1年零3个月计算，而有毒有害工作每年可能按1年零6个月计算。

3. 时间范围限制：

   • 工龄折算通常只适用于特定时间段内的工作年限。例如，有些政策规定，只有在1978年6月2日前开始从事特殊工种，且在1992年6月30日前的工作年限才能进行折算。1992年7月1日之后的工作年限则不再进行折算。

三、特殊工种工龄折算的认定与审批程序

1. 档案审核：

   • 职工档案是认定特殊工种工龄的关键依据。它应包含工作调动表、岗位变动记录、工资发放表等能证明从事特殊工种的材料。
   • 这些材料需清晰显示职工从事特殊工种的起始时间、工作岗位、工作年限等信息。

2. 单位申报与劳动保障部门审核：

   • 单位应根据档案记录如实填写相关申报材料，并提交给当地劳动保障部门。
   • 劳动保障部门会对职工档案和申报信息进行严格审核，对照特殊工种名录和政策规定核实情况。

四、建议与注意事项

1. 了解政策规定：

   • 职工在申请特殊工种工龄折算前，应充分了解相关政策规定和要求，确保自己符合申请条件。

2. 准备齐全材料：

   • 职工应准备齐全申请材料，包括职工档案、工作调动表、岗位变动记录、工资发放表等能证明从事特殊工种的材料。

3. 遵循审批程序：

   • 职工应遵循正确的审批程序，由单位向当地劳动保障部门进行申报，并等待审核结果。

4. 关注政策变化：

   • 特殊工种工龄折算政策并非一成不变，政府会根据社会经济发展和人口老龄化情况对相关政策进行调整和完善。因此，职工应密切关注政策变化，及时了解最新规定。

总结来说，如果职工在特殊工种上的工作年限不足规定年限，则无法享受工龄折算的优惠。因此，在申请特殊工种工龄折算前，职工应充分了解相关政策规定和要求，并准备齐全申请材料。如有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。