煤矿买断工龄人员特殊工种身份是否保留，需视具体情况及地方政策而定，但通常情况下，买断工龄并不直接导致特殊工种身份的丧失。以下从多个角度进行详细分析：

1. 特殊工种身份的认定依据：

   • 特殊工种身份通常基于工作性质、工作环境以及工作对身体的潜在危害等因素进行认定。这些认定标准由国家相关部门制定，并可能因行业、地区而有所差异。
   • 在煤矿行业，特殊工种可能包括井下作业、高空作业、高温作业等，这些工种因工作条件艰苦、对身体危害大，通常享有特殊的劳动保护和待遇。

2. 买断工龄的含义及影响：

   • 买断工龄是指企业与员工协商一致，通过支付一定经济补偿金的方式，解除双方的劳动关系。这一行为主要涉及劳动关系的终止和经济补偿的支付，并不直接涉及特殊工种身份的认定或变更。
   • 买断工龄后，员工与原企业的劳动关系终止，但员工之前从事的工种性质、工作年限等信息可能仍对其后续的社保缴纳、退休待遇等产生影响。

3. 买断工龄后特殊工种身份的保留情况：

   • 一般情况下保留：如果买断工龄后，员工未从事其他工作或新工作不属于特殊工种范畴，且原企业未对其特殊工种身份进行变更或注销，那么员工的特殊工种身份通常仍会保留。
   • 特殊情况可能丧失：如果买断工龄后，员工从事了其他非特殊工种的工作，或者原企业对其特殊工种身份进行了变更或注销，那么员工的特殊工种身份可能会丧失。此外，如果地方政策对买断工龄后的特殊工种身份有特别规定，也需按照地方政策执行。

4. 地方政策的影响：

   • 不同地区可能对买断工龄后的特殊工种身份有不同的政策规定。例如，有些地区可能规定买断工龄后，员工仍可享受原特殊工种的某些待遇；而有些地区则可能规定买断工龄后，员工不再享受这些待遇。
   • 因此，在判断买断工龄后特殊工种身份是否保留时，需充分考虑地方政策的影响。

5. 建议与注意事项：

   • 对于煤矿买断工龄人员而言，如果关心自己的特殊工种身份是否保留，建议首先查阅原企业与自己签订的买断工龄协议，了解其中关于特殊工种身份的约定。
   • 同时，可以咨询当地社保部门或劳动行政部门，了解地方政策对买断工龄后特殊工种身份的具体规定。
   • 如果因买断工龄导致特殊工种身份丧失而引发争议，可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁/诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，煤矿买断工龄人员特殊工种身份是否保留需视具体情况及地方政策而定。在判断时，应充分考虑原企业与员工之间的约定、地方政策的规定以及员工后续的工作情况等因素。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取准确解答。