特殊工种下岗期间到买断是否还算特殊工种，这主要取决于具体的法律法规以及企业的相关规定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 在我国，特殊工种的认定通常与工种的工作性质、工作环境、劳动强度等因素有关，并且这些工种往往有明确的法律或政策规定。
   • 下岗期间，虽然员工与企业之间的劳动关系可能发生了某种变化，但并不意味着员工的工种属性也随之改变。特殊工种的身份是否保留，需要看具体的法律法规是否有明确规定。

2. 企业规定层面：

   • 除了法律法规外，企业也可能有自己关于特殊工种的管理规定。这些规定可能涉及员工下岗、买断等特殊情况下的工种认定。
   • 因此，在下岗到买断期间，员工是否还算特殊工种，也需要参考企业的相关规定。

3. 实际情况分析：

   • 如果法律法规或企业规定中明确规定了特殊工种在下岗到买断期间仍保留其工种属性，那么员工在这段时间内仍然算作特殊工种。
   • 如果法律法规或企业规定中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么就需要根据具体情况进行判断。例如，可以考虑员工在下岗期间是否仍然从事着特殊工种的工作内容、是否享受着特殊工种的待遇等因素。

综上所述，特殊工种下岗期间到买断是否还算特殊工种，并没有一个统一的答案。它取决于具体的法律法规、企业的相关规定以及员工的实际情况。因此，建议你在遇到这类问题时，首先查阅相关的法律法规和企业规定，并结合自己的实际情况进行判断。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更准确的解答。