结论：买断工龄后继续从事高温工作，是否还能算特殊工种，需分情况讨论，主要取决于买断工龄后与新用人单位的劳动关系建立情况以及新用人单位对特殊工种的认定。
分析：
买断工龄与劳动关系：
- 买断工龄通常意味着劳动者与原用人单位解除了劳动关系，并获得了一定的经济补偿。此后，劳动者与原用人单位之间不再存在劳动关系。
- 如果劳动者在买断工龄后，与新的用人单位建立了劳动关系，并继续从事高温工作，那么其是否属于特殊工种，将取决于新用人单位的认定以及相关法律法规的规定。
特殊工种的认定：
- 特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能面临较高职业风险或需要特殊技能、知识的工种。高温工作在某些情况下可能被视为特殊工种，但这并不是绝对的，而是需要根据具体的工作环境、工作性质以及相关法律法规的规定来判断。
- 如果新用人单位将高温工作认定为特殊工种，并按照相关规定为劳动者提供相应的劳动保护和福利待遇，那么劳动者在买断工龄后继续从事该工作，仍然可以享受特殊工种的待遇。
法律法规的适用：
- 劳动者在买断工龄后与新用人单位建立劳动关系时，应了解并遵守新用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。
- 如果新用人单位对特殊工种的认定与劳动者之前的理解存在差异，或者新用人单位未按照相关规定为劳动者提供劳动保护和福利待遇，劳动者可以通过与新用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
建议：
- 如果您在买断工龄后继续从事高温工作，并希望确认自己是否属于特殊工种，建议您首先了解新用人单位对特殊工种的认定标准以及相关法律法规的规定。
- 如果您认为新用人单位未按照相关规定为您提供劳动保护和福利待遇，或者您对新用人单位的特殊工种认定存在异议，您可以及时与新用人单位沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 在与新用人单位建立劳动关系前，务必了解清楚其规章制度以及特殊工种的认定标准。
- 在工作过程中，注意保留相关证据，如工作记录、高温作业证明等，以备不时之需。
- 如遇劳动纠纷或权益受损情况，及时寻求法律帮助或向相关部门投诉。
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