在合资企业从事高温工作是否算特殊工种，不能一概而论，需要结合具体的工作性质、行业规定以及国家的相关标准来判断。以下从几个方面为你详细分析：
特殊工种的定义与范围：
- 特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温、高压、高空等危险环境，或者需要承担特别繁重体力劳动的工种。这些工种由于工作环境的特殊性，对劳动者的身体健康和安全构成较大威胁，因此国家会给予相应的政策倾斜和保护，如提前退休、特殊工种津贴等。
- 然而，特殊工种的具体范围并非由单一企业或合资企业自行决定，而是由国家相关部门根据行业特点、工作性质以及安全健康风险等因素综合确定，并会定期更新和调整。
高温工作是否构成特殊工种：
- 高温工作本身并不直接等同于特殊工种。是否构成特殊工种，需要看该高温工作是否满足国家对于特殊工种的定义和标准。例如，如果高温工作是在一个相对封闭、通风不良的环境中进行，且温度持续高于国家规定的标准，同时可能伴随有有害气体或粉尘等危害，那么这样的工作很可能被认定为特殊工种。
- 另一方面，如果高温工作是在一个开放、通风良好的环境中进行，且温度虽然较高但并未达到国家规定的特殊工种标准，或者虽然温度高但工作强度不大、危害较小，那么这样的工作可能就不被认定为特殊工种。
合资企业的特殊工种认定：
- 在合资企业中，特殊工种的认定同样需要遵循国家的相关规定和标准。合资企业不能自行决定哪些工种是特殊工种，而应该根据国家的相关规定和行业标准来进行认定。
- 如果合资企业中的某个工种被认定为特殊工种，那么该工种的劳动者就应该享受国家规定的相应待遇和保护，如提前退休、特殊工种津贴等。
建议与行动：
- 如果你在合资企业中从事高温工作，并怀疑自己的工作是否构成特殊工种，建议你首先查阅国家关于特殊工种的相关规定和标准，了解自己所在工种的具体情况。
- 同时，你也可以向所在企业的人力资源部门或工会咨询，了解企业对于特殊工种的认定标准和程序。
- 如果确认自己的工作构成特殊工种，但企业未给予相应待遇和保护，你可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，在合资企业从事高温工作是否算特殊工种，需要具体分析工作性质、行业规定以及国家的相关标准。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。