合资企业的行车工是否算特殊工种，需结合具体行业及岗位性质，依据国家相关规定进行判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、特殊工种的定义与认定
特殊工种通常指的是那些在工作过程中因接触有毒有害物质、从事高空、高温、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，而需要特别保护和关注的工种。这些工种的认定，一般由国家相关部门（如原劳动部）根据行业特点和岗位性质进行明确规定，并会列出具体的工种目录。
二、行车工是否属于特殊工种的考量因素
行业特性：
- 如果合资企业所在的行业（如冶金、化工、机械制造等）中，行车工的工作环境或工作内容符合特殊工种的定义（如接触有毒有害物质、从事高空作业等），则该行车工有可能被认定为特殊工种。
- 反之，如果行车工的工作环境相对安全，工作内容也不涉及特殊工种所定义的范畴，则该行车工通常不被视为特殊工种。
岗位性质：
- 行车工的具体工作内容也是判断其是否属于特殊工种的关键因素。例如，如果行车工需要频繁进行高空作业，或者操作过程中存在较大的安全风险，那么该岗位可能被视为特殊工种。
- 如果行车工的工作主要是地面操作，且工作环境相对安全，那么该岗位通常不被视为特殊工种。
国家规定：
- 最直接的判断依据是国家相关部门发布的特殊工种目录。如果行车工所在的岗位被明确列入该目录，则该行车工属于特殊工种。
- 如果目录中没有明确提及行车工，或者该岗位在目录中被归类为非特殊工种，则该行车工不属于特殊工种。
三、实际操作中的建议
查阅相关规定：
- 合资企业应首先查阅国家相关部门发布的特殊工种目录，以及针对本行业或本地区的特殊工种认定标准，以明确行车工是否属于特殊工种。
咨询劳动部门：
- 如果对相关规定存在疑问或不确定，合资企业可以咨询当地劳动部门或人力资源和社会保障部门，以获取更准确的解答和指导。
关注员工健康与安全：
- 无论行车工是否属于特殊工种，合资企业都应关注员工的健康与安全，提供必要的安全防护措施和培训，确保员工在工作过程中的人身安全。
总结来说，合资企业的行车工是否算特殊工种，需根据具体行业、岗位性质以及国家相关规定进行综合判断。如果有具体的行业或岗位信息，或者对相关规定存在疑问，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更准确的解答。