针对您提出的问题“社保局说矿工井下工伤养伤期间不算井下工龄合法吗”，首先我们需要明确几个关键点，并结合相关法律法规及实际案例来进行分析。

关键点明确

1. 井下工龄的定义与计算：通常，井下工龄是指矿工在矿山井下从事各种劳动的时间累计。这关乎到矿工的退休、养老保险等权益。
2. 工伤养伤期间的处理：工伤养伤期间是否计入井下工龄，这取决于具体的法律法规和政策规定。

法律法规分析

1. 《中华人民共和国社会保险法》：该法规定了社会保险的缴纳、待遇支付等，但并未直接涉及井下工龄的具体计算方式。不过，它强调了社会保险行政部门负责社会保险管理工作，包括工龄的认定等。
2. 《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》：这些法律保障了劳动者的合法权益，包括工龄的计算、工伤待遇等，但同样没有直接针对井下工龄的特别规定。
3. 地方性法规和政策：由于井下工龄的计算可能涉及地方性的特殊规定，因此需要参考当地的相关法规和政策。例如，在某些地区，可能会有明确的井下工龄计算办法，包括工伤养伤期间是否计入等。

实际案例分析

从您提供的行政复议决定书（淮复决〔2024〕118号）中，我们可以看到一个关于视同缴费年限（即工龄）认定的实际案例。虽然该案例并未直接涉及井下工龄的计算，但它展示了行政机关在处理类似问题时的态度和原则。即，行政机关具有认定工作年限是否视同缴费年限的法定职责，并应在规定时间内对申请人的申请作出答复。如果行政机关未履行职责，将可能构成行政不作为。

结论

1. 合法性判断：社保局说矿工井下工伤养伤期间不算井下工龄是否合法，取决于当地的相关法规和政策。如果当地法规或政策明确规定工伤养伤期间不计入井下工龄，那么社保局的做法就是合法的。反之，如果规定应计入，则社保局的做法不合法。
2. 建议：为了准确了解您的权益，建议您查阅当地关于井下工龄计算的具体法规和政策，或者咨询当地的社会保险行政部门。如果认为自己的权益受到侵害，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，社保局关于矿工井下工伤养伤期间不算井下工龄的说法是否合法，需结合当地的具体法规和政策来判断。建议您进一步了解相关政策并咨询专业部门以维护自己的合法权益。