煤矿职工六级伤残津贴与井下工龄是两个不同的概念，伤残津贴的享受并不直接等同于计算井下工龄。以下从不同角度为你详细分析：

1. 伤残津贴的性质与目的

伤残津贴是职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残后，从工伤保险基金按月支付的生活保障费用，旨在保障伤残职工的基本生活需求。对于五级、六级伤残的职工，在保留与用人单位的劳动关系且用人单位难以安排工作的情况下，由用人单位按月支付伤残津贴。这一津贴的发放是基于职工的伤残等级和工伤保险制度，与职工的具体工作年限或工种无直接关联。

1. 井下工龄的认定

井下工龄是指职工在煤矿井下实际工作的年限，它通常用于计算职工的退休金、养老金或其他与工作年限相关的福利待遇。井下工龄的认定主要依据职工的实际工作记录和用人单位的档案记录，需要满足一定的工作条件和工作时间要求。

1. 伤残津贴与井下工龄的关系

虽然伤残津贴和井下工龄都与职工的工作经历有关，但它们是两个独立的制度。伤残津贴的发放不依赖于井下工龄的认定，而是基于职工的伤残等级和工伤保险制度。同样，井下工龄的认定也不受伤残津贴发放的影响。因此，煤矿职工六级伤残津贴的享受并不直接等同于计算井下工龄。

1. 特殊情况下的考虑

在某些特殊情况下，如职工在井下工作期间发生工伤导致伤残，其伤残津贴的发放可能会与其井下工作经历有一定的间接联系。但这并不意味着伤残津贴本身就算作井下工龄，而是说在计算某些与工作年限相关的福利待遇时，可能会考虑职工的伤残情况和井下工作经历。