煤矿受伤本身并不直接决定工龄的计算，但受伤期间的工作状态及后续处理会影响工龄的认定。工龄的计算通常与员工的工作时间、劳动合同状态以及是否因工伤停工留薪等因素有关。以下从几个方面详细解释：

1. 正常工作期间的工龄计算：

   • 如果员工在煤矿正常工作，无论是否发生工伤，其工作时间都应计入工龄。工龄是员工在用人单位连续工作的时间，是计算年假、经济补偿等权益的重要依据。

2. 工伤停工留薪期间的工龄计算：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这段时间应计入工龄，因为员工虽然未实际工作，但与用人单位的劳动关系仍然存在，且享受着工伤保险待遇。

3. 工伤后离职或退休的工龄计算：

   • 如果员工因工伤导致离职或退休，其工龄的计算应截止到离职或退休之日。在此之前的工作时间，包括工伤停工留薪期，都应计入工龄。
   • 需要注意的是，如果员工因工伤被鉴定为伤残等级，并享受了一次性伤残补助金等工伤保险待遇，这并不影响其工龄的计算。工龄的计算是基于员工在用人单位的实际工作时间，而不是基于其是否享受了工伤保险待遇。

4. 特殊情况下的工龄认定：

   • 如果员工在煤矿受伤后，与用人单位就工伤赔偿等问题产生纠纷，导致劳动关系处于不确定状态，此时工龄的计算可能会受到影响。在这种情况下，需要根据具体的纠纷处理结果和劳动关系的恢复情况来确定工龄。
   • 另外，如果员工在煤矿受伤后，未经用人单位同意擅自离职或长时间不上班，且未按照规定办理请假或离职手续，这可能会影响其工龄的认定。因为这种情况下，员工可能被视为自动离职或旷工，从而影响其工龄的连续计算。

建议：

• 如果您在煤矿受伤后，对工龄的计算有疑问或担忧，建议首先与用人单位沟通，了解其工龄计算的政策和依据。
• 如果与用人单位无法达成一致，您可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理工伤和工龄问题时，务必保留好相关的证据材料，如工伤认定书、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

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