在煤矿工作时发生骨折工伤，这是一个涉及法律权益和赔偿流程的重要问题。以下是我为您详细梳理的煤矿骨折工伤处理流程及赔偿计算方式：
一、紧急处理与事故报告
- 立即就医：首要任务是确保受伤工人得到及时有效的医疗救治，防止伤势进一步恶化。
- 报告用人单位：在确保伤情稳定后，应尽快（通常要求24小时内）向煤矿企业报告工伤事故，以便单位能够及时启动后续的工伤处理程序。
二、申请工伤认定
申请时间与主体：
- 煤矿企业应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表，详细填写事故经过和受伤情况。
- 劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明与煤矿企业的劳动关系。
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书，由正规医疗机构出具，明确受伤部位和伤情。
认定结果：社会保险行政部门将在受理申请后的一定时间内（通常为60日内）作出工伤认定决定，并出具工伤认定决定书，这是后续赔偿的重要依据。
三、医疗费用与停工留薪期
- 医疗费用：一旦被认定为因工受伤，医疗费用将由工伤保险基金或用人单位全额垫付，包括治疗、康复、药品等费用。
- 停工留薪期工资：在治疗期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况下可适当延长。
- 护理费：若工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责支付护理费。
四、劳动能力鉴定
- 申请时机：在伤情相对稳定后，工伤职工应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
- 鉴定程序：劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，评估伤残等级和生活自理障碍等级。
- 鉴定结果：鉴定结果将直接影响赔偿数额，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。
五、工伤赔偿计算
一般工伤赔偿项目：
- 医疗费：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
- 交通、食宿费用：因就医产生的合理费用由单位报销。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工需要护理的，由单位或工伤保险基金支付。
伤残赔偿项目（以十级伤残为例）：
- 一次性伤残补助金：7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常由工伤保险基金和用人单位分别支付。
六、赔偿支付与争议解决
赔偿支付：
- 若煤矿企业依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。
- 若未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由用人单位承担。
- 若用人单位拒绝支付赔偿，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
争议解决：
- 在整个处理过程中，工伤职工应保存好相关证据材料，如医疗票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
- 若与用人单位就赔偿问题产生争议，可先尝试协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或提请劳动仲裁申请。
综上所述，煤矿骨折工伤的处理需遵循法定程序，从紧急处理到工伤认定，再到医疗费用处理、劳动能力鉴定及工伤赔偿计算，每一步都至关重要。工伤职工应充分了解自身权益，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。