煤矿工人受伤后的赔偿问题，主要涉及工伤保险赔偿和民事侵权赔偿两大方面，具体赔偿方式和金额需根据事故性质、责任划分及工人伤情综合确定。以下是详细分析：

1. 工伤保险赔偿（核心保障）

若煤矿企业依法为工人缴纳了工伤保险，工人受伤后应优先通过工伤保险获得赔偿，流程如下：

• 申请工伤认定：
  工人或其家属需在事故发生后30日内向当地社保部门申请工伤认定（企业未申请的，工人可在1年内自行申请）。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
• 劳动能力鉴定：
  伤情稳定后，需申请劳动能力鉴定（伤残等级评定），分为1-10级，等级越高赔偿越多。
• 赔偿项目：
  包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、一次性工伤医疗补助金（离职时）等。
  示例：若工人被鉴定为7级伤残，可获13个月本人工资的一次性伤残补助金，离职时还可获一次性工伤医疗补助金和就业补助金（具体标准因地而异）。

2. 民事侵权赔偿（补充责任）

若事故因企业或第三方过错导致（如安全措施不到位、设备故障、他人故意伤害等），工人可同时主张民事赔偿，流程如下：

• 责任认定：
  需证明企业或第三方存在过错（如未提供安全防护、违规操作等），可通过安监部门调查报告、现场证据等佐证。
• 赔偿项目：
  包括残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等（工伤保险未覆盖的部分）。
  示例：若企业未提供安全帽导致工人头部重伤，企业需额外赔偿残疾赔偿金（按城镇居民人均可支配收入计算）及精神损害抚慰金。

3. 特殊情形处理

• 未缴纳工伤保险：
  企业需承担全部工伤保险赔偿责任，工人可直接向企业索赔，或通过劳动仲裁、诉讼维权。
• 第三方侵权：
  如事故由第三方（如设备供应商）造成，工人可同时向企业和第三方索赔，企业赔偿后可向第三方追偿。
• 非法用工：
  若煤矿无营业执照或未依法登记，工人可按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》主张赔偿，金额高于工伤保险标准。

4. 行动建议

1. 立即就医并保留证据：
   保存医疗记录、费用单据、事故现场照片等，作为后续索赔依据。
2. 申请工伤认定：
   尽快向社保部门提交材料，避免超过时效。
3. 咨询专业律师：
   若涉及复杂责任划分或高额赔偿，建议委托律师协助调查、计算赔偿金额并参与谈判或诉讼。

温馨提示：煤矿事故赔偿涉及劳动法、工伤保险条例、民法典等多部法律，具体金额需结合伤情、工资、地区标准等计算。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。