在矿山工作中受伤后，寻求赔偿是一个涉及多个法律环节的过程。为了确保您的合法权益得到充分保障，以下是一个详细、有深度的赔偿流程指南：

一、确认劳动关系

首先，您需要确认与矿山企业之间的劳动关系。这是获得工伤赔偿的基础。您可以通过收集劳动合同、工资支付凭证（如工资条、银行流水）、工作证、考勤记录以及同事证言等证据来证明劳动关系。根据劳动和社会保障部的相关规定，即便没有书面劳动合同，通过上述证据也可以认定劳动关系。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您应尽快申请工伤认定。这是获得赔偿的前提。

• 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
• 申请材料：您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗诊断证明或职业病诊断书。
• 法律后果：如果用人单位未及时申请工伤认定，期间发生的费用将由用人单位负担。

三、进行劳动能力鉴定

在伤情稳定后，如果影响劳动能力，您应申请劳动能力鉴定。

• 鉴定时机：在伤情稳定后进行。
• 鉴定内容：包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
• 所需材料：鉴定申请、工伤认定决定书、病历资料以及身份证等。
• 法律效力：鉴定结果是计算赔偿数额的重要依据。

四、计算并申请赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以计算赔偿项目并申请赔偿。

• 赔偿项目：

  • 医疗费用：符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付。
  • 停工留薪期工资：原待遇不变，由用人单位支付。
  • 护理费：根据生活自理障碍程度支付。
  • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，一级至十级分别为27至7个月的本人工资。
  • 一次性工伤医疗补助金和就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  • 其他费用：如伙食补助费、交通食宿费、劳动能力鉴定费等，也根据相关规定支付。

• 赔偿申请：向用人单位提出赔偿申请，并提交工伤认定和劳动能力鉴定结果作为依据。

五、协商或法律救济

如果与用人单位在赔偿问题上存在分歧，您可以采取以下措施：

• 协商赔偿：与用人单位沟通，明确赔偿要求，并尝试签订赔偿协议。
• 申请仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据。
• 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。
• 法律援助：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费且拒绝赔偿，您可以寻求法律援助。

六、特别提示

• 地区差异：不同地区的赔偿流程和标准可能存在差异。因此，建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取最准确的信息。
• 时效性：请注意各阶段的申请时限，避免错过权利保护期限。

总之，矿山受伤后的赔偿流程涉及多个法律环节。为了确保您的合法权益得到有效维护，建议您充分了解自身权益，按照法定程序操作，并在必要时寻求专业法律帮助。