在矿外发生意外伤的赔偿问题，需根据事故的性质和责任归属来确定赔偿主体和赔偿标准。以下是具体的分析：

一. 事故性质和责任归属的判定

1. 工伤认定

   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，其中包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若矿外意外伤符合工伤认定的条件，如因工外出期间，由于工作原因受到伤害，则可认定为工伤。
   • 生活实例：例如，矿工在因工外出参加培训或执行工作任务时发生意外受伤，应认定为工伤。

2. 非工伤事故

   • 若矿外意外伤不属于工伤认定的范围，如矿工在私人时间、非工作地点因个人原因受伤，则不属于工伤事故，赔偿问题需依据其他法律法规处理。

二. 赔偿主体和赔偿标准的确定

1. 工伤事故的赔偿

   • 赔偿主体：根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，若认定为工伤，赔偿责任主要由工伤保险基金承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工伤保险待遇。
   • 赔偿标准：
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
     • 伤残津贴：伤残职工还可以从工伤保险基金按月领取伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。
     • 其他费用：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

2. 非工伤事故的赔偿

   • 赔偿主体：若为非工伤事故，赔偿主体可能涉及侵权方、保险公司等。具体需根据事故原因和责任归属来确定。
   • 赔偿标准：赔偿标准需依据相关法律法规和实际情况来确定，可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。

三. 赔偿流程

1. 工伤认定申请

   • 若认定为工伤，职工或用人单位需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

2. 劳动能力鉴定

   • 在伤情稳定后，可申请进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级，作为后续计算伤残赔偿数额的依据。

3. 赔偿申请

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向用人单位或工伤保险基金提出赔偿申请。

4. 法律救济

   • 若用人单位拒绝赔偿或赔偿不合理，工伤职工可通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

我的观点：在矿外发生意外伤的赔偿问题需根据具体情况具体分析。若符合工伤认定的条件，则应按照工伤事故的处理流程进行赔偿；若不属于工伤事故，则需依据其他法律法规和实际情况来确定赔偿主体和赔偿标准。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。