针对您提出的“矿山违规操作出工伤怎么赔偿”的问题，我将根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您详细解析赔偿流程及注意事项。

一、赔偿流程

1. 确认劳动关系

   • 首先，需要确认您与矿山企业之间存在劳动关系。如果未签订书面劳动合同，您可以通过劳动仲裁机构或人民法院来确认劳动关系。证明材料可以包括工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招工登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

2. 申请工伤认定

   • 在确认劳动关系后，您或您的近亲属需要在事故伤害发生或被诊断为职业病后的30日内（如果用人单位未申请，则您或您的近亲属可在1年内）向社保行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
   • 社保行政部门通常会在60日内作出工伤认定决定。

3. 进行劳动能力鉴定

   • 如果工伤职工伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 鉴定结果会根据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。

4. 确定赔偿项目及标准

   • 赔偿项目通常包括医疗费用、康复费、住院伙食补助费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 具体赔偿标准由工伤保险基金或用人单位承担，根据伤残等级、工资水平等因素确定。例如，一次性伤残补助金会根据伤残等级按本人工资的一定月数支付。

5. 获得赔偿

   • 根据确定的赔偿项目和标准，您可以从工伤保险基金或用人单位处获得相应赔偿。
   • 如果对赔偿有异议，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、注意事项

1. 违规操作不影响工伤认定

   • 即使矿山存在违规操作，只要您是在工作过程中受到伤害，且符合工伤认定的条件，您仍然有权获得工伤赔偿。

2. 赔偿金额因地区、伤残等级等因素而异

   • 具体赔偿金额和标准会因地区、伤残等级、工资水平等因素而有所不同。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议您咨询当地律师或社保机构以获取准确信息和指导。

3. 用人单位应依法参加工伤保险

   • 用人单位有义务依法参加工伤保险，为职工提供必要的工伤保障。如果用人单位未参加工伤保险，所有赔偿责任将由用人单位承担。

4. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定

   • 为了确保您的权益得到及时保障，建议您在事故发生后尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。

综上所述，矿山违规操作出工伤的赔偿流程包括确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、确定赔偿项目及标准，并最终获得赔偿。在处理过程中，请注意保留相关证据材料，并及时咨询当地律师或社保机构以获取准确信息和指导。