在矿上出了工伤，赔偿的计算涉及多个方面，以下为你详细阐述：

1. 工伤认定是前提：首先必须进行工伤认定，这是获得赔偿的基础。只有被认定为工伤，才能按照工伤的相关规定享受赔偿待遇。如果用人单位不申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 赔偿项目及计算方式：
   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，按照实际发生的金额，由工伤保险基金支付。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这部分费用由用人单位承担。
   • 住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例（通常为70%）乘以住院天数来计算，由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。
   • 交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按照当地规定的标准，由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。
   • 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。
   • 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
   • 一次性伤残补助金：根据工伤职工伤残等级，以本人工资为基数，按照不同的伤残等级对应不同的月数来计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。对于五级、六级伤残的职工，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 特殊情况：如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有本应由工伤保险基金支付的费用都由用人单位承担。同时，用人单位还可能面临行政处罚。

在处理工伤赔偿问题时，建议你先收集好相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等。如果对赔偿金额或赔偿程序有疑问，可以直接向我咨询。