针对您提出的“矿上工伤怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规及实际情况，为您提供的详细解答：

一、赔偿前提与流程

首先，要明确的是，矿上工伤赔偿需依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行。赔偿流程主要包括工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿确定与支付三个步骤。

1. 工伤认定：

   • 职工在矿上发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定内容涵盖劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。

3. 赔偿确定与支付：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定具体赔偿项目和金额。
   • 赔偿由用人单位或工伤保险基金按规定支付。

二、赔偿项目及标准

矿上工伤赔偿项目主要包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇及工亡待遇等，具体标准如下：

1. 医疗待遇：

   • 治疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
   • 康复费用：工伤康复费用同样由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：经确认，工伤职工可安装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇：

   • 工资福利：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
   • 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

3. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7-27个月的本人工资。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 工亡待遇：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、特殊情况处理

1. 未缴纳工伤保险：

   • 若矿山企业未为工人缴纳工伤保险，所有赔偿费用由企业按照上述工伤保险待遇项目和标准支付。

2. 第三人侵权：

   • 若矿山工人受伤是由第三人侵权导致，工人既可要求侵权第三人承担民事赔偿责任，也可享受工伤保险待遇（部分赔偿项目不重复支付）。

四、建议与指导

在处理矿上工伤赔偿问题时，建议您尽快与当地劳动保障部门或专业律师联系，以获取更准确的指导和帮助。他们可以根据您的具体情况，提供详细的赔偿方案和法律建议，确保您的合法权益得到充分保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。