针对您提出的“煤矿胫骨骨折工伤期间工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在煤矿工人遭受工伤，如胫骨骨折，并需要暂停工作接受治疗的情况下，其原有工资福利待遇应保持不变，并由任职单位每月按时支付。这包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴等在内的各项薪酬项目。

工资计算基准：

• 通常情况下，工资计算会依据该职工在受伤害前的12个月内的平均工资数据作为基准进行具体计算。
• 如果职工在受伤害前的工作时间尚未达到12个月，那么将使用实际工作月数的平均工资进行核算。

停工留薪期：

• 停工留薪期一般不超过12个月。这是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间段，在此期间，原工资福利待遇不变。
• 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残鉴定与后续待遇：

• 工伤职工在停工留薪期满后，如果仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
• 如果工伤职工被评定为伤残等级，将按照相关规定享受伤残待遇，包括一次性伤残补助金等。伤残等级和补助金标准将依据劳动能力鉴定结果确定。

工资发放规定：

• 在工伤期间，用人单位应按月发放工资，不得克扣或无故拖欠。
• 如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，用人单位应负责支付护理费用。

针对胫骨骨折的特别说明：

• 胫骨骨折作为工伤的一种情况，其工资计算和待遇享受将遵循上述一般规定。
• 具体的医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等，将根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。

综上所述，煤矿工人在遭受胫骨骨折等工伤期间，其工资计算将依据受伤前的平均工资，并保持原有工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时可适当延长。在享受工伤医疗待遇的同时，如果被评定为伤残等级，还将享受相应的伤残待遇。希望这些信息能对您有所帮助。