在煤矿上班受伤骨折，赔偿金额并非固定，而是需根据伤残等级、本人工资及当地政策等多方面因素综合确定。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿流程及可能涉及的赔偿项目：
一、赔偿流程
及时就医与报告事故：
- 受伤后应立即寻求医疗救治，确保生命安全与健康。
- 尽快向单位报告事故情况，以便单位能够及时申请工伤认定。
确定劳动关系：
- 若已签订正式劳动合同，则劳动关系明确。
- 若无劳动合同，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明与煤矿企业存在事实劳动关系。
申请工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 所需材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 伤情相对稳定后进行，评估伤残等级和生活自理障碍等级。
- 申请材料包括劳动能力鉴定申请表、诊断证明、病历材料等。
- 鉴定结果直接影响赔偿数额，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。
协商赔偿或申请仲裁/诉讼：
- 根据鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。
- 若协商无果，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
二、赔偿项目及标准
赔偿项目包括医疗费用、康复费、伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费，以及根据伤残等级确定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准如下：
医疗费用：
- 符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付，包括住院费、手术费、药费等。
停工留薪期工资：
- 原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
- 本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，根据伤残等级和地方政策获得。具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，广东地区九级伤残分别为2个月和8个月的本人工资，十级伤残分别为1个月和4个月的本人工资。计算公式可参考：一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 地方政策规定的月数。
其他费用：
- 如交通费、食宿费等合理且必要的支出，也应得到相应补偿，具体标准由统筹地区人民政府规定。
三、特殊情况说明
- 伤残等级影响：伤残等级越高，赔偿金额通常越大。因此，劳动能力鉴定结果对赔偿数额具有决定性影响。
- 地区差异：不同地区的经济发展水平、工伤保险政策等存在差异，导致赔偿标准也有所不同。因此，具体赔偿金额需参考当地政策。
- 单位缴纳工伤保险情况：若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若未依法缴纳，所有赔偿费用由用人单位承担。
四、建议与提醒
- 保留证据：在整个过程中，建议保留好所有相关证据材料，如医疗票据、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
- 及时咨询：由于赔偿标准受多种因素影响，且法律程序较为复杂，建议您在受伤后及时向我咨询，以便更好地维护自身权益。
总结来说，煤矿上班受伤骨折的赔偿金额需根据具体情况综合确定。建议您按照上述流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果与单位协商赔偿事宜。如有需要，请随时向我咨询。