针对您在煤矿上班非工作期间骨折想要拿到赔偿的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：
首先，需要明确的是，在煤矿上班期间骨折，若要获得赔偿，通常需要先确定该骨折是否属于工伤范畴。虽然您提到是在非工作期间骨折，但具体情况还需进一步分析，比如是否因工作原因间接导致、是否在工作场所内发生等。不过，为了全面解答您的问题，我们假设该骨折有可能被认定为工伤，并据此介绍赔偿流程和相关项目。
一、赔偿流程
确保医疗救治与报告事故：
- 受伤后应立即寻求医疗救治，确保生命安全与健康。
- 尽快向单位报告事故情况，以便单位能够及时了解并处理。
确定劳动关系：
- 若已签订正式劳动合同，则劳动关系明确。
- 若无劳动合同，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明与煤矿企业存在事实劳动关系。
申请工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 所需材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 伤情相对稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，评估伤残等级和生活自理障碍等级。
- 申请材料包括劳动能力鉴定申请表、诊断证明、病历材料等。
- 鉴定结果将直接影响赔偿数额。
确定赔偿项目和金额：
- 根据伤残等级、工资标准、医疗花费等因素综合计算赔偿数额。
- 赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费用、停工留薪期工资、护理费等。
- 若构成伤残，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
赔偿支付：
- 若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。
- 用人单位需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等；若未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。
协商或法律途径解决争议：
- 与单位就赔偿问题进行协商，争取达成一致。
- 若协商无果，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
二、注意事项
- 在整个过程中，建议保留好所有相关证据材料，如医疗票据、诊断证明、劳动合同或事实劳动关系证明等。
- 若对工伤认定或赔偿数额有异议，可咨询专业律师以确保权益得到充分保护。
- 赔偿数额需结合具体情况进行计算，不同地区、不同伤残等级的赔偿标准可能有所不同。
三、特殊情况说明
若您的骨折确实发生在非工作期间且与工作无直接关联，那么可能无法被认定为工伤。在这种情况下，您可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人意外险等）来寻求赔偿。不过，具体情况还需根据您的实际保险情况和相关法律法规进行判断。
总之，在煤矿上班期间骨折想要拿到赔偿，需要遵循一定的流程和程序。建议您及时与单位沟通并咨询专业律师以确保自己的权益得到充分保护。