关于煤矿井下下班途中骨折的赔偿问题，需要分情况讨论，核心结论如下：
若骨折被认定为工伤：
- 赔偿项目：根据《工伤保险条例》及相关规定，您有权获得医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费（如需异地就医）、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）等赔偿。
- 具体计算：
- 医疗费用：按实际发生的医疗费用报销。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，如十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与伤残等级和当地职工平均工资相关。
- 申请流程：首先需进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。认定后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，最后依据伤残等级享受相应待遇。
若骨折不被认定为工伤：
- 赔偿途径：若骨折是由于第三方责任（如交通事故）导致，且您无过错，可依据《民法典》侵权责任编向责任方主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 具体计算：
- 医疗费：按实际发生的医疗费用计算。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，收入状况按受害人最近三年的平均收入计算，若无法证明，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算，无收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费：按实际发生的合理费用计算。
- 申请流程：与责任方协商赔偿，若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼，要求责任方承担赔偿责任。
建议与提醒：
- 无论是否被认定为工伤，都应尽快收集并保存相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便后续维权。
- 若对工伤认定或赔偿有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 如有需要，可随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。