煤矿轻微骨折受伤，在符合一定条件下是可以获得赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。煤矿轻微骨折受伤，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，那么首先应当进行工伤认定。工伤认定是获得赔偿的前提和基础，只有经过认定为工伤，才能享受工伤保险待遇。
二、赔偿项目与标准角度
一旦被认定为工伤，您可以享受以下赔偿项目：
医疗费用：包括因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，这些费用由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期间需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，可以由家属护理，单位应支付护理费。护理费的标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
一次性伤残补助金：如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，还可以享受一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的补助金标准。对于轻微骨折，如果构成伤残等级（如十级），则可以获得相应的一次性伤残补助金。具体计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×7个月（以十级伤残为例，具体月份根据伤残等级确定）。
三、实际操作与注意事项角度
及时报告与申请：发生工伤后，应及时向单位报告，并由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
保留证据：在工伤治疗过程中，应保留好所有医疗费用发票、诊断证明、病历等证据材料，以便后续申请赔偿时使用。
劳动能力鉴定：如果伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
协商与诉讼：如果与单位在赔偿问题上存在争议，可以先尝试通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，煤矿轻微骨折受伤在符合工伤认定条件下是可以获得赔偿的。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。在实际操作中，应及时报告与申请工伤认定、保留好相关证据材料、申请劳动能力鉴定，并在必要时通过协商或诉讼途径解决赔偿争议。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。