退休后去小煤矿工作碰骨折，是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若退休后与小煤矿建立了劳动关系

   • 工伤认定与赔偿：根据《工伤保险条例》及相关规定，退休后重新就业的人员，如果与用人单位建立了劳动关系，在工作过程中发生事故伤害，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤。因此，如果您退休后与小煤矿建立了劳动关系，并在工作过程中因工作原因骨折，那么您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金等，这些费用由工伤保险基金和用人单位共同承担。具体赔偿项目和标准可参照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第三十九条的规定。
   • 赔偿流程：首先，您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。经认定属于工伤后，您可以进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

2. 若退休后与小煤矿未建立劳动关系，而是劳务关系

   • 赔偿依据：如果退休后您与小煤矿之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么您在工作中受伤可能无法享受工伤保险待遇。但是，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，您可以根据实际情况，向小煤矿主张人身损害赔偿。
   • 赔偿内容：人身损害赔偿的范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还可以主张残疾赔偿金、辅助器具费等。具体赔偿项目和标准需根据您的实际损失和双方的过错程度来确定。

建议与提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先收集并保存好相关证据，如工作证明、医疗记录、证人证言等，以便在需要时证明您的权益。
• 如果与小煤矿在赔偿问题上无法达成一致，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 由于劳动工伤和人身损害赔偿涉及复杂的法律问题，建议您在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

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