在矿山工作时受伤导致骨折，这确实属于工伤范畴，赔偿流程需要遵循相关的法律法规。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和要点：
一、首要任务：确保医疗救治
受伤后，您的首要任务是立即寻求医疗救治，确保自己的生命安全和健康。这是后续所有赔偿流程的基础。
二、报告事故与确定劳动关系
- 报告事故：尽快向您所在的矿山企业报告事故情况，以便企业能够及时启动工伤保险程序。
- 确定劳动关系：
- 如果您已经与矿山企业签订了正式的劳动合同，那么劳动关系明确，企业即为赔偿责任主体。
- 如果没有签订劳动合同，您需要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以证明与矿山企业存在事实劳动关系。
三、申请工伤认定
- 申请时间：矿山企业应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果企业未按时申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
四、劳动能力鉴定
在您的伤情相对稳定后，需要进行劳动能力鉴定，以评估您的伤残等级和生活自理障碍等级。这将直接影响您的赔偿数额。
- 鉴定时机：伤情稳定后进行。
- 申请材料：劳动能力鉴定申请表、诊断证明、病历材料等。
- 鉴定结果：分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级，是计算赔偿金额的重要依据。
五、计算赔偿项目和金额
赔偿项目包括医疗费用、康复费、伙食补助费、交通食宿费用、停工留薪期工资、护理费等。如果构成伤残，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
工伤保险基金支付部分（如果企业已缴纳工伤保险）：
- 医疗费用、康复费用、辅助器具费等符合规定的费用。
- 一次性伤残补助金，根据伤残等级以本人工资为基数支付一定月数。
- 伤残津贴（一至四级伤残）和一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系时）。
用人单位支付部分：
- 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，一般不超过12个月。
- 伤残津贴（五、六级伤残且难以安排工作）和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）。
如果属于劳务关系（如受雇于包工头）：
- 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费等，根据实际支出和法律规定确定。
六、获得赔偿与争议解决
- 获得赔偿：赔偿通常由工伤保险基金或用人单位支付。您需要与支付方协商具体赔偿事宜，确保赔偿金额和支付方式符合您的权益。
- 争议解决：如果在赔偿过程中遇到争议，您可以寻求专业律师的帮助，通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
七、特别提示
在整个赔偿过程中，建议您保留好所有相关证据和材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据将对您后续的赔偿申请和争议解决起到关键作用。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师。