在煤矿上班手指骨折，赔偿问题主要涉及工伤认定及赔偿流程，核心结论是：先申请工伤认定，再根据伤残等级确定赔偿项目和标准，最后通过协商、调解或诉讼途径主张赔偿。以下是具体分析：

1. 申请工伤认定是前提

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第14条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。煤矿手指骨折符合这一情形。
• 流程：
  1. 单位申报：用人单位应在事故发生后30日内向当地社保部门申请工伤认定。
  2. 个人申报：若单位未申报，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。
• 材料：需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据（如工友证言、监控录像）等。

2. 进行劳动能力鉴定

• 目的：确定伤残等级（1-10级），等级直接影响赔偿金额。
• 流程：工伤认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，通常需60日内出具结论。
• 关键点：若对鉴定结果有异议，可在收到结论后15日内申请重新鉴定。

3. 赔偿项目及标准

• 医疗费用：包括治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金或单位支付。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月。
• 伤残补助金：
  • 1-4级伤残：按月领取伤残津贴（本人工资的75%-90%）。
  • 5-6级伤残：一次性伤残补助金（16-18个月本人工资）+ 单位安排工作或按月津贴。
  • 7-10级伤残：一次性伤残补助金（7-13个月本人工资）+ 离职时一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
• 其他费用：如护理费、辅助器具费、交通食宿费等，按实际需求和规定报销。

4. 协商与维权途径

• 协商：与单位沟通赔偿方案，可参考《工伤保险条例》及地方实施细则。
• 调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后具有法律效力。
• 仲裁/诉讼：若协商或调解无果，可在1年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。

5. 注意事项

• 保留证据：如工资条、考勤记录、医疗记录等，以证明劳动关系和伤害事实。
• 时效性：工伤认定申请、仲裁申请均有期限限制，需及时行动。
• 单位责任：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。

建议：先与单位沟通申请工伤认定，同步收集证据；若单位不配合，可自行申请或向劳动监察部门投诉。赔偿金额需结合伤残等级和地方标准计算，如有疑问可进一步向我咨询具体细节。