关于您在煤矿井下工作6年后自动离职是否有工龄工资的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的相关规章制度。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了工龄工资的计算方式和支付条件，那么您离职时是否有工龄工资，以及工龄工资的数额，都应按照劳动合同的约定来执行。
   • 若劳动合同中未明确约定工龄工资，但约定了其他与工龄相关的福利待遇，如年终奖、晋升机会等，这些也可能间接影响您离职时的经济利益。不过，这并不直接等同于工龄工资。

2. 用人单位规章制度：

   • 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也是确定工龄工资的重要依据。如果用人单位的规章制度中明确规定了工龄工资的计算方法和支付条件，那么您离职时是否有工龄工资也应遵循这些规定。
   • 需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，才能对劳动者产生约束力。如果规章制度存在违法或不合理之处，您有权提出异议并寻求法律保护。

3. 自动离职的影响：

   • 自动离职通常意味着您未按照劳动合同或用人单位的规定办理离职手续，这可能对您的工龄工资产生影响。具体来说，如果用人单位的规章制度中规定自动离职者不享受工龄工资或其他相关福利待遇，那么您可能无法获得这些待遇。
   • 然而，如果自动离职并非出于您的主观故意，而是由于用人单位的违法行为或不可抗力等原因导致的，您仍有权主张自己的合法权益，包括工龄工资。

4. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，我建议您首先查阅与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于工龄工资的具体规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中未明确规定工龄工资，或者您对相关规定存在疑问，您可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，您在煤矿井下工作6年后自动离职是否有工龄工资，取决于劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及自动离职的具体情况。如果您对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。