在金矿工作5年离职，您是有工龄的。工龄，通常指的是劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于您在金矿工作的这5年，只要这段时间内您与用人单位建立了劳动关系，并且实际提供了劳动，那么这段时间就应当被计入工龄。
工龄的计算与认定
连续工龄的计算：
- 如果您在金矿工作的这5年是连续的，没有中断，那么这5年将直接作为您的连续工龄进行计算。
- 连续工龄的计算对于确定您的劳动权益，如带薪年休假、经济补偿金等，具有重要意义。
工龄的认定依据：
- 工龄的认定通常依据劳动合同、工资单、社保缴纳记录等文件。
- 在您离职时，用人单位应当为您出具离职证明，其中应包含您的工作年限等信息，这也是工龄认定的重要依据。
工龄对劳动权益的影响
带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满一定年限的，享有带薪年休假。
- 您在金矿工作的5年，将作为计算带薪年休假天数的重要依据。
经济补偿金：
- 在劳动合同解除或终止时，如果符合法定条件，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常与劳动者的工作年限（即工龄）挂钩，工龄越长，经济补偿金可能越多。
其他劳动权益：
- 工龄还可能影响您的社保缴纳年限、养老金待遇等劳动权益。
特殊情况下的工龄计算
- 如果您在金矿工作期间存在非因劳动者原因造成的停工、停产等情况，且这些期间您并未实际提供劳动，但根据相关规定仍应计入工龄的（如某些地区的“待岗”期间），那么这些期间也应被计入您的工龄。
- 如果您在金矿工作期间曾离职后又重新入职，且两次入职之间存在合理的间隔期（如因个人原因离职后一段时间又重新入职），那么您的工龄可能需要分段计算或根据具体情况进行认定。
建议与提醒
- 保留相关证据：为了确保您的工龄能够得到准确认定，建议您妥善保管劳动合同、工资单、社保缴纳记录等文件。
- 及时咨询与确认：如果您对工龄的计算或认定存在疑问，或者在与用人单位就工龄问题产生争议时，建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。