当兵五年到金矿上班，这五年通常算作工龄，但具体是否计算以及如何计算，还需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度进行的分析：
一、工龄计算的一般原则
工龄通常指的是员工在某一单位或行业连续工作的时间。在计算工龄时，一般会考虑员工实际的工作年限，以及是否因特定原因（如服兵役、上学等）中断工作。对于服兵役期间的时间，根据国家相关法律法规和政策，往往会被视为连续工龄的一部分。
二、服兵役期间工龄的计算
法律规定：根据《中华人民共和国兵役法》以及相关劳动法律法规，公民在服兵役期间的时间，应当计算为连续工龄。这是因为服兵役是公民的义务，也是为国家和社会做出贡献的一种方式，因此应当得到相应的认可和保障。
实际操作：在实际操作中，当您从部队退役后到金矿等单位上班时，您的服兵役期间的时间通常会被计入您的总工龄中。这有助于您在计算退休金、享受带薪年休假等福利待遇时获得更多的权益。
三、到金矿上班后工龄的延续
连续计算：如果您在退役后直接到金矿上班，且没有中断工作，那么您的工龄将会从服兵役期间开始连续计算。这意味着您的总工龄将包括服兵役的五年和在金矿工作的年限。
中断情况：如果您在退役后有一段时间没有工作，或者先从事了其他工作再到金矿上班，那么工龄的计算可能会受到一定影响。在这种情况下，您可能需要提供相关的证明材料（如退役证明、工作证明等）来证明您的服兵役期间和在金矿的工作年限，以便正确计算您的总工龄。
四、建议与注意事项
保留证明材料：为了确保您的工龄能够得到正确计算，建议您保留好相关的证明材料，如退役证明、工作合同、工资单等。这些材料将有助于您在需要时证明自己的工作年限和权益。
咨询单位人事部门：如果您对工龄的计算有疑问或不确定，可以咨询您所在单位的人事部门或相关负责人。他们可以根据您的具体情况和单位的政策来为您提供准确的解答和指导。
关注政策变化：由于法律法规和政策可能会随着时间的推移而发生变化，因此建议您关注相关的政策动态和更新。这将有助于您及时了解自己的权益和义务，并做出相应的调整和准备。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律服务和建议。