您好，关于您在煤矿辞职后工龄如何处理的问题，这主要取决于您辞职的具体情况以及后续的工作安排。以下是一些详细解答，希望能对您有所帮助。

首先，如果您是非因本人原因从原煤矿单位被安排到新用人单位工作的，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，您在原煤矿单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，您的工龄不会因为工作单位的变更而中断或重新计算。

然而，如果您是主动辞职，并且没有立即找到新的工作单位，或者新单位不承认您在原煤矿单位的工作年限，那么情况就会有所不同。在这种情况下，您在原煤矿单位的工作年限可能不会直接计入新单位，但这并不意味着您的工龄就此作废。

对于养老保险方面，工龄（包括视同缴费年限和实际缴费年限）是计算基本养老金的重要参数。如果您在辞职后重新就业，并且新单位为您缴纳了养老保险，那么您之前的实际缴费年限是可以累计计算的。至于视同缴费年限，这通常指的是在建立养老保险制度前，职工符合国家规定的连续工龄。这部分工龄的认定，需要根据您所在地区的具体政策以及您的个人档案等资料来确定。

另外，如果您在辞职后有一段时间没有工作，或者选择了自主创业、灵活就业等方式，您仍然可以通过个人缴纳养老保险的方式来累计缴费年限。这样，在您达到法定退休年龄时，只要累计缴费年限达到15年，就可以享受基本养老保险待遇。

最后，我想强调的是，工龄政策涉及时间跨度长、人员范围广，具体政策可能因地区、时间等因素而有所不同。因此，在处理工龄问题时，建议您最好咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取最准确、最权威的信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。