结论：从国有企业辞职后，您之前的工作时间在符合一定条件下是可以算作工龄的，具体分为一般工龄和本企业工龄（连续工龄）两种情况来讨论。
一般工龄的累计：
- 一般工龄是指职工从事生产、工作的总工作时间，它包括了在本单位和其他单位的工作时间。因此，无论您是否更换工作单位，只要您是以工资收入为生活资料的全部或主要来源，您的工作时间都会持续累计。所以，从国有企业辞职后，您在其他单位或自主创业期间的工作时间，均可计入一般工龄。
本企业工龄（连续工龄）的中断与重新计算：
- 本企业工龄，也称为连续工龄，是指职工在当前企业连续工作的时间。对于实行养老保险制度前的国有企业职工，连续工龄通常被视为视同缴费年限。但是，当您从国有企业辞职后，原企业的连续工龄将中断。若您之后进入新单位工作，其在新单位的连续工龄将从入职之日起重新计算。
特殊政策下的工龄认定：
- 对于部分特定人群，如退伍军人、下乡知青等，国家有专门的工龄认定政策。如果您属于这些特定人群，并且在符合相关政策条件的情况下，您的军龄、下乡年限等可以视为工龄并计入一般工龄。不过，这一政策并不直接适用于所有从国有企业辞职的职工，而是需要满足特定条件。
法律建议：
- 保留相关证明材料：为了确保您的工龄能够得到准确认定，建议您妥善保管好与原单位签订的劳动合同、离职证明等材料。这些材料在需要时可以作为证明您工作经历和工龄的重要依据。
- 及时办理社保转移手续：辞职后，您应及时办理社会保险关系的转移接续手续。这不仅可以确保您的个人社保权益不受影响，还可以在需要时提供社保缴纳记录作为工龄认定的辅助证据。
可能的法律后果：
- 如果您未能妥善保管相关证明材料或未及时办理社保转移手续，可能会导致您的工龄认定出现困难或争议。这可能会影响您的经济待遇和退休权益，如工资级别、福利待遇以及养老金水平等。
如果您在工龄认定方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。